2025年,5%的工作将被机器取代,你的工作安全吗?

来源:互联网 作者:未知 发布时间:2019-12-30 12:07
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编者按:本文来自微信公众号“人力资源分享汇”(ID:hrgogogo),作者 HRGO,36氪经授权发布。

2017年,当阿尔法狗轻松战胜世界围棋排名第一的柯洁。

那时,我们第一次感受到了,机器人的发展,竟然给我们带来了如此大的威胁。

然而这种威胁才刚刚开始,柯洁的困扰,已经扩展到了每一个人。根据最新的数据报告,伴随着人工智能的发展,在不远2025年,将会有5%的中国工人将会被取代。

2025年,5%的工作将被机器取代,你的工作安全吗?

5%看似不多,但是乘以中国庞大的人口基数,意味着将有一大批人被机器淘汰失业,而这其中,可能就有你!

01在高速发展的时代,没有人是安全的

人类已经不是第一次被AI恐吓,只是有时,我们自认为自己呆在一个安全区。

比如,京东曾公开宣布,未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时,将全面实现「无人公司」,用AI技术颠覆传统管理与服务方式。

2025年,5%的工作将被机器取代,你的工作安全吗?

阿里的无人酒店、海底捞餐厅的AI服务员、机器人写稿等,或许在不久的将来,连HR筛选简历的工作都能被AI取代。

根据数据显示:每安装一台机器人平均会取代1.6个制造业工人,低技术工作的地区受影响最大。在同一个国家,低技术工作地区的失业率将是高技术工作地区的两倍。

并且更可怕的是,根据摩尔定律,每隔18个月,相同价格的计算机的性能就会翻一番,机器更新换代的速度,成长的速度,远比人类预想的要快得多,侵蚀人类安全区的速度也要迅猛的多。

在阿尔法狗战胜柯洁之后,谷歌的工程师用了很短的时间,就研究了阿尔法狗的升级版—阿尔法元。而阿尔法元仅用了3天的时间学习,就以100比0的分数吊打了阿尔法狗。

不管是在人工智能应用的广度上,还是更新的速度上,人类似乎显得手无缚鸡之力,甚至可能一败涂地。

就连马斯克也曾公开表示:人工智能是我们人类文明有史以来面对的最大威胁。

人工智能就像一列火车,人类苦苦把它盼来,它可能就呼啸而过,把你抛在身后。

02每次技术升级背后,都是一场人力资源变革

面对这些扎心的数据,每一个身在浪潮中的人,都不免问一句:智能时代的到来,是否也意味着失业潮的到来?

现在下结论,恐怕还为时过早。

研究表明:机器人虽然代替了千千万万个工作岗位,但科技的发展又重新创造了新的千千万万个岗位。就像马云所说的:“每一朵乌云都镶着金边”。

技术革命会让很多职业濒临消亡,但是也会给新的职业提供杠杆。在整个时代的天平上,一直保持着整体的平衡。

就好像汽车取代了马车,原来捡马粪的人失业了,但是会出现汽车司机。纸媒衰落了,但是会出现新的新媒体人……

所以从本质上来说,从石器时代到科技时代,人类的发展,就是这样一个工作岗位替换的过程。变的是我们个人的进退,不变的是时代向前的脚步。

2025年,5%的工作将被机器取代,你的工作安全吗?

机器人的发展,一方面为我们提高了效率节省了时间,那些无法被人工智能代替的职业,如虎添翼,有更多的时间和精力发展自己职业的广度和深度,并且持续收获财富。

而另一面永不知疲倦的机器人,也像是一面镜子,映照出我们疲惫倦乏衰老的身体,以及我们日益式微的职业,最终被淘汰出局。

工业时代,人们渴望像机器一样高速运转工,甚至把自己定位“是”工具,嵌套进一个矩形的网络中做一个螺丝钉,不断重复自己的功能。

人工智能时代,机器取代原来人的繁琐的工作,则应该把自身定位为“用”工具,如何用好工具,去做更多“人为本”、“个性化”的工作。

而这,完全是两条道路,映射出个人和企业的格局,也意味着一场人力资源的变革!

03人工智能时代,这三类人不会被淘汰

众所周知,人工智能时代,大部分的岗位,都会遭受到人工智能的“降维打击”。

但是,有些岗位是人工智能无法取代的,就算是人工智能可以取代人类所有的工作,有些工作,人类也不愿意让机器人插手。而这,就意味着新的机遇。

在谈及哪些工作岗位不会被人工智能取代前,我们不妨先思考一个问题,就是:你觉得,育儿嫂和行政秘书,究竟谁更有前途?

一般来讲,大家肯定觉得坐在写字楼里的白领更好一些,但是实际结果让人大跌眼镜。

行政秘书,文员,甚至是许多事务性的HR,做的大多数工作都是的“可编码”的,也就是工作内容有许多可以重复的细节,有明确的任务目标,可以被计算机用算法进行编码,而这些都是可以被替代的。

相反,每天和宝宝、和宝宝家人打交道的育儿嫂,往往是更稀缺的,也正是因为这种稀缺,育儿嫂的工资每年都在上涨,相信作为宝妈的HR一定深有体会。

所以,根据科学家的研究发现,在未来难以被人工智能取代的技能主要有三类:

    社交智慧:即和人打交道的能力,比如前面例子中提到的育儿嫂,或者教书育人的教师;

    创造力:即各种组合创新的能力,比如科学家,艺术家,软件应用开发工程师等。

    感知型职业:即各种非标转化,精细化操作的能力,比如医护人员,飞行员,美容美发师;

    鉴于此,牛津大学的经济学家,根据各个职业所需的技能,列出了200多个被人工智能取代率低于30%的“低危职业”,在这里分享给你,你也可以对照一下自身:

    2025年,5%的工作将被机器取代,你的工作安全吗?

    所以,在这样的趋势下,比起焦虑,不妨好好思考一下自己所在职业的前途,以后的路该走向何方,才能顺势而为,借力变化。不要等到裁员的“大刀”挥到自己身上的时候,才知道自己被淘汰了!

    大体而言,命运不会格外垂青哪一代人,也不会格外委屈哪一代人。没有糟糕的时代,只有糟糕的个体。

    只要你能踩准步点,每一处都能迎来风口。任何的时代里,都蕴藏着向上流动的机会,只要你肯学习。

    本文来源:人力资源分享汇 | hrgogogo:累积超过2000篇原创文章,自律型HR组织。